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解除勞動合同經濟賠償金工資標準計算及依據

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來源:律圖小編整理 · 2022.08.13 · 7706人看過
導讀:1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算。2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%。3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算。4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資。

解除勞動合同經濟賠償金工資標準計算及依據

勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議,若用人單位在合同時間內解除勞動合同,就要賠償勞動者相應的損失,那解除勞動合同經濟賠償金工資標準計算及依據是什么呢?請閱讀下面的文章進行詳細了解。

一、用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%);

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資;

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資;

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。

(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N1。

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金

違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%。

二、勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算

(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用。

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用。

三、法律依據

勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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