av日韩一区

提問 15萬律師在線解答
首頁 > 法律知識 > 勞動糾紛 > 勞動爭議 > 勞動訴訟流程是什么?

勞動訴訟流程是什么?

跳過文章,直接獲取專業解讀?
來源:律圖小編整理 · 2022.08.12 · 8862人看過
導讀:起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。當事人必須依法正確地行使訴訟權利,按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

勞動訴訟是一種具有強制執行力的勞動爭議處理解決辦法。當勞動者與用人單位因勞資問題、工傷問題等立場不同形成勞動糾紛,且爭議經調解不成后可進入勞動訴訟流程。那人民法院對于勞動訴訟流程是什么呢?下面我們來做詳細了解。

一、起訴要件和起訴材料

起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄

起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。

原告應預交案件受理費,如申請緩交、減交、免交的,要提出書面申請,并附有特困證明或其他材料等。

當事人必須依法正確地行使訴訟權利,按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

二、勞動糾紛案件舉證范圍

訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。

以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍,為您訴訟提供參考。

(一)一般舉證范圍

1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期;

2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,聘用、雇傭關系的證明,未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。

3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

(二)因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍:

1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;

2、按企業內部規章制度處罰的,提供相應的規章制度。

3、職工違章違法的有關證據材料等;

4、職工的工資、獎金收入情況等;

5、涉及培訓費的,用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

(三)追索勞動報酬的舉證內容

提供勞動起止日期,所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。

(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范圍:

1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等;

2、職工的工資獎金情況;

3、職工傷勢鑒定及醫療費單據等。

三、管轄法院

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄,勞動合同履行不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。

四、訴訟時效計算

一般訴訟時效為二年。即從知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算。

按照規定,勞動訴訟的原告必須與本案有直接利害關系,有明確的被告;根據勞動糾紛案件具體情況的不同,有幾種不同的舉證范圍,訴訟當事人應全面向法院提供相應的證明材料,勞動訴訟時效一般為兩年內。關于勞動訴訟流程還有任何疑問,均可以詢問資深律師為您解答。

延伸閱讀:
有法律問題?北京律師為您在線解答
看完仍有疑問?想要更詳細的答案?
更快速 更準確 更全面

更多#勞動爭議相關

  • 2020.09.20 435次閱讀
  • 流程如下:一,起訴,即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。二,立案審查:符合立案條件,通知當事人7日內交訴訟費,交費后予以立案;不符合立案條件,裁定不予受理。
    2019.10.10 941次閱讀
  • 動訴訟的流程是怎樣 勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序,當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決,可以自收到仲裁裁決之日起15日內向仲裁機構所在地的法院提起訴訟。
    2022.03.28 1422次閱讀
  • 2020.09.29 382次閱讀
  • 當事人應先向仲裁委員會提交仲裁申請,對仲裁結果不服才能提起訴訟。勞動糾紛訴訟流程如下:1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求,并提交起訴狀。2、法院審查后,作出受理決定的在7日內立案,作出不受理決定的在7日裁定不予受理3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費,逾期未繳的意味著自動撤訴。
    2022.06.10 1318次閱讀
  • 勞動合同糾紛的訴訟流程如下:第一為當法院立案之后,法院將起訴狀發送給被告,被告在收到起訴狀副本后在十五日之內進行答辯;第二為訴訟當事人準備好證據并注意法院證據規則的規定;第三為法院對開庭地點時間進行確認;第四為法院對案件進行開庭審理;第五為法院對當事人上訴進行二審;第六為當事人對案件申請再審。
    2022.03.28 1635次閱讀
  • 2020.10.03 326次閱讀
  • 直接通過勞動仲裁部門,提出撤訴申請,撤回訴訟就可以了。申訴人申請撤訴應當符合以下條件:一申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。二撤訴申請必須由申訴人提出。三撤訴的目的必須正當。
    2021.09.10 801次閱讀
  • 勞動局投訴流程步驟:準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁;材料:個人身份證件、證明勞動關系的資料。
    2022.03.28 1163次閱讀
  • 2020.10.08 419次閱讀
  • 勞動局投訴流程步驟:準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁;材料:個人身份證件、證明勞動關系的資料。需準備與公司存在勞動關系的證據,證明勞動關系可以是勞動合同,如果未簽訂勞動合同,可以收集證據證明事實勞動關系。
    2019.05.09 1078次閱讀
  • 在勞動爭議案件處理過程中,勞動仲裁是勞動訴訟的必經程序,但它并不是解決勞動爭議所有方式的必經途徑。勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后,如對仲裁裁決不服的,應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴,未經仲裁而直接向人民法院起訴的,人民法院是不予受理的。
    2022.03.28 1683次閱讀
  • 2020.10.08 415次閱讀
  • 投訴人應攜帶以下資料:(1)投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容;(2)投訴人或舉報人的身份證復印件;(3)考勤記錄;(4)拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責人簽名摁手印)。
    2019.11.16 1319次閱讀
  • 訴訟離婚的階段一般是:先起訴,然后開庭審理,最后下判決。在我國是二審終審制,也就是第一次訴訟之后,對于結果不滿意的話,可以向上一級的人民法院提起訴訟來提起二次審查,能心平氣和地解決自然最好不過。
    2022.03.28 1174次閱讀
加載更多
更多

勞動爭議最新文章

  • 《勞動爭議仲裁調解法》可適用的勞動爭議類型規定為:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
    39938次閱讀2022.09.21
  • 法定節假日包括元旦節,春節,清明節,勞動節,端午節,中秋節和國慶節。注意,在這些節假日都必須要正常放假,如果在這些節假日要求公司員工加班,必須要和員工提前協商一致。并且不能夠強制要求員工加班,如果在這些法定節假日期間要求員工加班,必須要給員工發放加班工資。
    1143次閱讀2022.09.06
  • 勞動糾紛會在受理仲裁申請之日起四十五日內結束,如果遇到案件比較復雜的,那么就可以由上級部門批準延期,但對于延期的期限是不能超過十五日,逾期未作出裁決的,就可以直接向法院起訴。
    1746次閱讀2022.08.18
  • 勞動雙方協議解除合同是否有賠償金需要根據協議解除的提出者是誰,如果是勞動者向用人單位提出協議解除勞動合同的,此時就不需要支付經濟賠償金,如果是用人單位向勞動者提出協商解除的,就需要支付經濟賠償金。
    1858次閱讀2022.08.18
  • 勞動合同糾紛庭審流程是首先由書記員宣布法庭紀律,然后就由法官查明到庭的情況,并且詢問是否申請回避。緊接著就需要在法官的組織之下完成舉證、質證和法庭調查,法庭辯論等環節。
    1821次閱讀2022.08.18

勞動爭議專題解讀

想獲取更多勞動糾紛資訊

微信掃一掃

想獲取更多勞動糾紛資訊

微信掃一掃