av日韩一区

提問 15萬律師在線解答
首頁 > 法律知識 > 勞動糾紛 > 勞動爭議 > 發生勞動糾紛能直接起訴嗎

發生勞動糾紛能直接起訴嗎

跳過文章,直接獲取專業解讀?
來源:律圖小編整理 · 2022.08.11 · 9416人看過
導讀:發生勞動糾紛,勞動者一般不能直接提起勞動糾紛訴訟。根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定,當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件:起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的,可以委托代理人代其起訴,其他人未經委托無權起訴。

我們知道,生活中如果與他人發生了糾紛,一般都是可以通過訴訟的方式來解決的。不過,如果發生勞動糾紛能直接起訴嗎?此外,不管是什么類型的訴訟,當事人舉證是其中最重要的環節。那么在勞動糾紛中勞動者如何舉證呢?對于這些問題,本文將一一為您揭曉其答案,希望以下內容能夠給您帶來幫助。

一、發生勞動糾紛能直接起訴嗎?

發生勞動糾紛,勞動者一般不能直接提起勞動糾紛訴訟。根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定,當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件:

1、起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的,可以委托代理人代其起訴,其他人未經委托無權起訴。

2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴,不能未經仲裁程序直接向法院起訴。

根據勞動法實施中存在的一些問題,最高法院作出了有關的司法解釋,對仲裁機關不予受理的,當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。

3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。

4、起訴不得超過訴訟時效,即收到仲裁決定書之日起15日內起訴,否則法院可以不予受理。對于經仲裁委員會調解達成調解協議的,當事人不得再起訴,法院也不受理。

5、起訴必須依法向有管轄權的法院起訴。一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴。

二、勞動糾紛中勞動者如何舉證?

(一)平均工資以及工作年限

盡到以上兩個舉證責任的前提后,單位如果無法完成自己的舉證責任,將會被裁決向員工支付經濟補償金。而計算經濟補償金時,需要員工舉證來證明補償的年限(工作年限)以及補償的基數(也就是平均工資)。

司法實踐中,工作年限的主要證據勞動合同以及社保單。補償的基數一般有工資條、工資折子、工資單、個人所得稅納稅單。

(二)被辭退的事實

在證明存在勞動關系的前提下,要想打贏辭退類勞動爭議案件,還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實,進一步的舉證責任才會發生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會發生單位敗訴的后果。

可以證明辭退事實的證據,在司法實踐中主要有:

1、書面的辭退通知書,這是最好的證據,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;

2、錄音證據

萬般無奈時,作為員工,別忘了采取這種方式搜集證據。

3、工作交接單

特別提醒:需要原件,而且最好有公章,且能夠體現是被單位辭退了的信息。

(三)存在勞動關系

很多員工甚至部分律師皆認為,勞動爭議案件的舉證責任在于公司,其實這是一種嚴重的誤解。固然,我國法律出于實際情況,以及傾向于保護勞動者的立法目的,在勞動爭議案件中,確實規定了一些舉證責任倒置的規則,但是這種倒置并不是說所有的舉證責任全在于企業,員工只要申訴即可。在此種辭退案件中,作為員工,每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關系。

可以證明存在勞動關系的證據主要有:勞動合同;工資條、工資單、工資發放存折;社會保險憑證;胸卡、門禁卡等。

根據上述的內容,我們了解了有關“勞動爭議的訴訟時效有多長”以及“發生勞動爭議如何起訴”等問題的具體情況,希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在發生勞動爭議并經過勞動仲裁后,如果您對勞動仲裁的裁決不服,就要及時提起勞動訴訟,切莫錯過了訴訟時效。在勞動訴訟的過程中,您一定要對舉證方面引起重視,收集齊全相關的勞動證據,這樣才有勝訴的可能性。在收集證據的過程中,如果您有不了解的地方,不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師。

延伸閱讀:
有法律問題?北京律師為您在線解答
看完仍有疑問?想要更詳細的答案?
更快速 更準確 更全面

更多#勞動爭議相關

  • 2020.10.15 488次閱讀
  • 發生勞動爭議不能直接起訴。勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決,可以向人民法院提起民事訴訟。解決勞動爭議的途徑:(1)與用人單位協商解決。(2)向單位的勞動調解委員會申請調解。(3)向勞動仲裁委員會申請仲裁。
    2021.09.28 1424次閱讀
  • 就勞動爭議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個最大的區別在于勞動發生糾紛之后,不能直接向法院提起訴訟,向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程,但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。
    2022.03.28 5705次閱讀
  • 2020.11.11 488次閱讀
  • 勞動爭議發生后,勞動者不能直接向法院提起訴訟。首先,應在勞動糾紛發生法定期限內向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,如果對仲裁結果不服時,可以向人民法院提起訴訟。
    2021.01.20 1017次閱讀
  • 發生勞動糾紛,勞動者一般不能直接提起勞動糾紛訴訟。根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定,當事人提起勞動糾紛應當具備起訴人必須是勞動爭議的當事人等條件。協商合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。
    2022.03.28 1844次閱讀
  • 2020.09.26 341次閱讀
  • 勞動糾紛不能直接起訴。法律規定,勞動爭議發生后,當事人可向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。
    2020.12.17 973次閱讀
  • 發生糾紛直接起訴不找律師是可以的。在律師收費的價款支付中,正常委托是先支付和辦理委托程序。如果是風險代理人,首先要辦理手續,等待勝訴后再付款,如果敗訴,則不予付款。然而,風險代理人應該收取更高的費用。通常是10%甚至更多。
    2022.03.28 1901次閱讀
  • 2020.09.05 448次閱讀
  • 勞動糾紛可以直接起訴,當事人應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。
    2020.12.16 940次閱讀
  • 股權代持發生糾紛不一定可以直接找隱名股東負責,具體由誰來承擔民事賠償責任,與實際侵權人是誰有關。若糾紛是由于顯名股東的過錯導致糾紛發生,那么顯然此種情形下讓代持股權的隱名股東來承擔責任顯然是不合理的。
    2022.03.28 1709次閱讀
  • 2021.09.25 493次閱讀
  • 不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序:勞動仲裁。向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程,但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。
    2021.09.10 1154次閱讀
  • 醫療事故糾紛可以直接起訴,因為我們法律當中并沒有明確的規定,并不能夠對此直接進行起訴,也沒有規定必須要經過仲裁這樣的一種程序,所以完全是可以通過訴訟的方式來直接的解決醫療糾紛的。
    2022.03.28 1442次閱讀
加載更多
更多

勞動爭議最新文章

  • 《勞動爭議仲裁調解法》可適用的勞動爭議類型規定為:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
    39938次閱讀2022.09.21
  • 法定節假日包括元旦節,春節,清明節,勞動節,端午節,中秋節和國慶節。注意,在這些節假日都必須要正常放假,如果在這些節假日要求公司員工加班,必須要和員工提前協商一致。并且不能夠強制要求員工加班,如果在這些法定節假日期間要求員工加班,必須要給員工發放加班工資。
    1143次閱讀2022.09.06
  • 勞動糾紛會在受理仲裁申請之日起四十五日內結束,如果遇到案件比較復雜的,那么就可以由上級部門批準延期,但對于延期的期限是不能超過十五日,逾期未作出裁決的,就可以直接向法院起訴。
    1746次閱讀2022.08.18
  • 勞動雙方協議解除合同是否有賠償金需要根據協議解除的提出者是誰,如果是勞動者向用人單位提出協議解除勞動合同的,此時就不需要支付經濟賠償金,如果是用人單位向勞動者提出協商解除的,就需要支付經濟賠償金。
    1858次閱讀2022.08.18
  • 勞動合同糾紛庭審流程是首先由書記員宣布法庭紀律,然后就由法官查明到庭的情況,并且詢問是否申請回避。緊接著就需要在法官的組織之下完成舉證、質證和法庭調查,法庭辯論等環節。
    1821次閱讀2022.08.18

想獲取更多勞動糾紛資訊

微信掃一掃

想獲取更多勞動糾紛資訊

微信掃一掃